Kıdem ve İhbar Tazminatı
Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışmış ve kanunda sayılan hallerde iş sözleşmesi sona eren çalışana, her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında ödenir. Yıldan artan süreler oranlanarak hesaba katılır.
Kıdem (brüt)
min(Giydirilmiş Ücret, Tavan) × Toplam Gün ÷ 365Kıdem (net)
Brüt Kıdem − Damga Vergisi (binde 7,59)İhbar (net)
Günlük Ücret × İhbar Günü − Gelir V. − Damga V.İhbar Süreleri
| Çalışma süresi | İhbar süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Giydirilmiş Ücret Nedir?
Çıplak brüt ücrete; yol, yemek, ikramiye gibi süreklilik arz eden ve para ile ölçülebilen yan hakların eklenmesiyle bulunan ücrettir. Kıdem ve ihbar tazminatı bu ücret üzerinden hesaplanır.